Stylegent

45-aastaselt olin üksainus korporatiivne karjäär, kelle senine karjäär oli olnud planeerimata ilma mingite eesmärkide seadmiseta. Mul oli tunne, et see oleks minu viimane võimalus teha seda, mida ma olin liiga laisk olnud või suure tõenäosusega lihtsalt liiga karda teha. Otsustasin, et on aeg oma karjäärile üleminek minna - jätta see, mida teadsin, ja liikuda millegi poole, mis mind õnnelikuks teeks.

Esitage endale raskeid küsimusi

Siinkohal tahetakse endalt küsida - kas kavatsete seda muudatust tõsiselt võtta või on see lihtsalt midagi sellist, mida oleks tore teha? Saate aru, millest olete nõus loobuma, et saada seda, mida soovite. See sai mulle selgeks, kui, ilma et midagi muud kinni oleks, tekkis paanika, kui ma keerasin vanast tööst maha olulise palgatõusu. See ei olnud kerge otsus, kuid kord tehtud, tundsin kergendust, et ütlesin selle kõik ära. Ma teadsin, et minu karjäärist on vaja nii palju, kui palgatšekki ja prestiiži.

Looge isiklik avaldus

"Kuidas sul läheb? Ma olen… ”Kuidas sa selle lause lõpetaksid? Kas oskate end mõtestatult ja asjakohaselt kokku võtta? Isiklik avaldus visandab, mida saate panustada, ja paneb mõtlema teie sobivusest uude keskkonda.


Siin on minu oma: ma olen ettevõtluse arendamise spetsialist, kes on mitmesuguste tööstusharude kasvu ajendanud strateegilise turunduse abil taktikaliste plaanide väljatöötamiseks, rakendamiseks ja nende edukuse mõõtmiseks, luues, hooldades ja haldades kliendisuhteid kõigil organisatsiooni tasanditel.

Kõlab nagu suutäis, kuid see avaldus jääb avatuks, kuid ei ole sektori- või rollipõhine, ja see määratleb minu põhioskused - kaks olulist punkti, mida teie avalduses tabada. Märkused objektiivsuse kohta: kui võimalik, küsige isikliku avalduse ja CV jätkamisel professionaalset abi. Olete tõeliselt tähelepaneliku pilgu nägemiseks liiga lähedal ja oluline on teha mõlemat hästi.

Tehke uurimistööd

Minu uurimistöö versioon ei sisaldanud raamatukogus käimist, tööstusalaste kaubandusväljaannete lugemist ega graafikute koostamist. Kellel on aega? Selle asemel jälgisin oma kontakte. Teadmata, kuhu oma huvid suunata, tahtsin uurida. Esialgsed arutelud kolleegidega aitasid mul selle piiritleda neljaks sektoriks: mittetulundusühing, butiikturunduse ettevõtted, kirjastamine ja finantsteenused. Igal inimesel oli oma üleskutse, kas see teeb head, väljendab minu loomingulist külge, elab kiire tempoga keskkonnas või õpib mentorilt esimest korda. Kriitiline küsimus oli nendes sektorites, milline organisatsioon pakuks mulle seda, mida kõige rohkem otsisin?

Hakake rääkima!

See on tõsi, mida nad ütlevad - see on seotud kõigi võrgustike loomisega. Kuni te sinna välja ei jõua, ei näe te edusamme. Keda sa tead? Keda nad teavad? Ärge olge häbelik - enamik inimesi alustas kuskilt ja jagab heldelt oma aega ja võrgustikke. Kasuta neid! Informatiivsed intervjuud on üleminekuprotsessi kõige väärtuslikum osa. Pidage meeles, et te ei küsi tööd. Üritate õppida tundma seda valdkonda: rollid, kuidas teie kontaktid said sinna, kus nad asuvad, mida ettevõte inimeste hulgast otsib ja tulevased rendiplaanid. Paratamatult ei pea te küsima teisi suunamiskontakte, sest minu kogemuse kohaselt hakkavad inimesed oma istuva minuti jooksul skannima oma vaimseid Rolodexe. Aga kui nad seda ei tee, küsige!

Võrgustiku loomise allikad • linkedin.com Äriettevõtete jaoks hämmastav kogukond, mis mitte ainult ei paku potentsiaalseid kontakte organisatsioonide ja tööstustega, vaid mida kasutatakse ka värbamisvahendina. • zoominfo.com pakub teavet üksikisikute kohta, keda saate kasutada koosolekuks valmistumisel. • Eraprofessionaalsed klubid, näiteks Verity Torontos, võivad olla väga kasulikud. • Sõbrad, perekond, endised kolleegid - te ei tea kunagi, keda nad teavad!

Suurendage usaldusväärsust ja pidage meeles
Informatiivne kohtumine on alles algus - tänukaardi saatmine või teie poolt leitud asjakohase artikli jagamine näitab, et mõtlete ettevõttele ja soovite väärtust lisada. Väikesed asjad on võrdselt suured ja just seda inimesed mäletavad.

Borrelioos

Borrelioos